Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado C1

Requisitos generales (convocatoria de 2025, normas comunes). Se poseen el día en que finaliza el plazo de solicitudes y se mantienen hasta la toma de posesión (norma 3.1). • Nacionalidad (3.2): «Las personas aspirantes deberán tener la nacionalidad española.» También pueden participar, como personal funcionario, en los términos de la norma 3.2, nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea, sus cónyuges y descendientes y las personas incluidas en tratados internacionales sobre libre circulación de trabajadores. • Edad (3.4): «Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, 65 años.» • Titulación (3.7, subgrupo C1): «Estar en posesión o en condiciones de obtener el título de Bachiller o Técnico», con las equivalencias de la Orden EDU/1603/2009, modificada por la Orden EDU/520/2011, «o título superior». • Capacidad (3.3): «Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.» • Habilitación (3.5): no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos, y no pertenecer al mismo cuerpo al que se presenta. Promoción interna (Anexo IV, base 2): además de los requisitos de la base décima de la Orden HFP/688/2017, pertenecer como personal funcionario de carrera a cuerpos o escalas del subgrupo C2 de la Administración General del Estado (o de otras Administraciones en los términos de la base 2.1.1) o como personal laboral fijo al grupo y especialidad 3G-Administración del IV Convenio colectivo único (o equivalente, base 2.1.2), y «tener una antigüedad de, al menos, dos años de servicio activo» en esos cuerpos, escalas, grupos y especialidades (base 2.2).

Ingreso libre (Anexo III, base 2): ejercicio único con dos partes, «ambas obligatorias y eliminatorias y que se realizarán conjuntamente». Tiempo máximo: cien minutos. • Primera parte (2.1): cuestionario de un máximo de 70 preguntas: 40 sobre los bloques I, II, III, IV y V del programa y 30 del bloque VI; podrán preverse 5 preguntas adicionales de reserva. Las de Windows y Office se refieren a Windows 11 y Microsoft 365 versión de escritorio. • Segunda parte (2.2): un supuesto de carácter práctico a elegir entre dos propuestos, relacionados con los bloques II, III, IV y V; cada supuesto se desglosa en 20 preguntas, y podrán preverse 5 adicionales de reserva. • Preguntas con respuestas alternativas, «de las cuales sólo una de ellas es correcta». Todas tienen el mismo valor y cada respuesta errónea «se penalizará descontando un tercio del valor de una respuesta correcta». Las respuestas en blanco no penalizan. • Calificación (2.3): el ejercicio se califica de 0 a 100 puntos; cada parte, de 0 a 50, con una calificación mínima de 25 puntos para superarla. La Comisión Permanente de Selección fija la puntuación directa mínima necesaria, que no podrá ser inferior al 30 por ciento de la puntuación directa máxima obtenible. Promoción interna (Anexo IV, base 3): concurso-oposición, con una fase de oposición y una fase de concurso. • Oposición (3.1): ejercicio único con dos partes que se realizan conjuntamente. Primera parte: cuestionario de un máximo de 50 preguntas (más 5 de reserva) sobre el programa del punto 5. Segunda parte: supuesto práctico a elegir entre dos, de 15 preguntas cada uno (más 5 de reserva). Tiempo máximo: noventa minutos. Cada pregunta de la primera parte vale 1 y cada una de la segunda 3 (50 × 1 + 15 × 3 = 95 puntos directos como máximo, sin contar las de reserva); cada respuesta errónea resta un cuarto del valor de una correcta. La calificación (3.1.2) es de 0 a 100 puntos, con un mínimo de 50 para superar el ejercicio, y resulta de transformar las puntuaciones directas con los baremos de la Comisión Permanente de Selección: la puntuación directa máxima obtenible equivale a la calificación máxima, la mínima que fije la Comisión equivale a la calificación mínima, y las puntuaciones directas mínimas no podrán ser inferiores al 30 por ciento de la máxima. • Concurso (3.2): se valoran, entre otros méritos del personal funcionario de carrera, los servicios (2,2 puntos por año completo, hasta 39,6), el grado personal consolidado y formalizado (4,4 puntos para grados 12 e inferiores, 8,8 para 13 a 17 y 13,2 para 18 o superiores) y los cursos de formación (2,2 puntos por curso, hasta un máximo de seis cursos y 13,2 puntos). Los méritos del personal laboral fijo constan en el punto 3.2.3.2 del anexo. La calificación final es la suma de la fase de oposición y la de concurso.